女性座談会

私は2006年入社でNDSインフォスの1期生です。日本電話施設時代に入社試験を受けて、NDSインフォスで採用をいただきました。そういう意味では会社の大きな変化を見てきたと言えるかもしれません。現在は本社で一般企業や公共事業のシステム開発を担当しています。具体的には自治体のコールセンターの開発を担当し、お客様の要望を聞いて実現に向けて管理していく立場です。

私も杉原さんと同じ仕事で自動車のブレーキ制御システムに関わっています。私が所属するチームは20名ほど。その中でチームメンバーの管理を担当しています。ブレーキと言っても自動車メーカーごとに仕様が異なるので、それぞれの要望を反映させるのが重要な仕事です。

私は子どもが３人いて、上の２人は高校生で、３人目が小学生になりますが、3人ともすべて育児休業を取得しています。1人目の育児休業中にＮＤＳインフォスが設立されたので、おそらく初めて育児休業を取得したのが私だったと思います。今でも、子供が発熱したらテレワークにしてもらったり、学校行事の際は、時間年休を使って１時間単位で休みを取ったりするなど、制度をフレキシブルに活用しています。例えば、授業参観の時は、その時間だけ年休を取って、自宅に帰ってからテレワークで仕事しています。

私はテレワークになるまでは子どもを保育園に預けている間しか働けませんでした。でも今はテレワークで通勤時間がなくなり、昼の休憩時間に家事ができて、家庭との両立がしやすくなりました。精神的な余裕も出てきたと思います。

私も同じ職場に復帰したんですが、同じ仕事でもやり方やスタッフが変わっていたのでしばらくは慣れるのに大変でした。しかし、復帰当初は休むことが多かった私を誰も嫌な顔ひとつしないでフォローしてくれたので本当にありがたかったですね。

そうですね。女性が少ない職場ですが、だからといって肩身の狭い想いをしたこともないですし。

私も家庭とのバランスが取れるようになりたいと思っています。今は慣れない職場で少し残業が増えているので、少しでも早く仕事に慣れて上手に業務をこなせるようになりたいです。

私は現在チームリーダーとして勤務していますが、スケジュール管理やメンバーのフォローなど、まだまだ力不足を感じます。リーダーとしてのスキルを高めて、プライベートでは自分の時間が取れるようにしたいです。私の夫も家事分担に協力的なんですが、いつも慌ただしいので・・・。