福利厚生

休暇・評価制度

各種休暇制度

社員のライフシーンに対応した各種休暇制度

「結婚休暇」、「忌引休暇」、「赴任休暇」、「永年勤続休暇」など

育児・介護のための休暇

「配偶者の出産および出生後8週間までの子を育児するための休暇（男性社員）」、「子育てのための休暇」、「子の看護休暇」、「介護休暇」
育児休業および介護休業

育児・介護支援の詳細

積立休暇制度

失効する年休を積み立てて「子の入卒学」や「介護」に利用することができます。

評価制度

「成果型人事評価制度」を導入し、各年度半期毎の評価を行います。

上司による日常のプロセスマネジメントの実施
「業績や職務行動の振り返り」「課題や改善策の明確化」など、キャリアアップやモチベーションアップに繋がるフィードバックを実施。
社内表彰の実施
優秀な成績を納めた個人やプロジェクトチームを表彰します。永きに亘り事業活動に貢献された方を表彰します。
（永年勤続表彰:20年・30年）

「暮らし」を支える

借上宿舎制度

移転を伴う赴任については、「借上宿舎」を提供します。宿舎探しから引越しまで全面的にサポートするので安心です。

財形貯蓄制度

財形貯蓄（一般・住宅・年金）に加入すると「財形奨励金」が支給されます。

グループ持株会制度

上場会社であるコムシスホールディングスの従業員持株会に加入できます。
毎月資金を拠出することで「長期的な財産形成」にも繋がります。

慶弔見舞金制度

「結婚」「出産」から「弔慰」、「災害」などに対して、祝金、弔慰金、見舞金が、次の2つの制度から贈与されます。
・「慶弔見舞金贈与規定」による贈与
・「互助会規定」による贈与

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入します。

「働く」をサポート

育児・介護と仕事の両立

NDSインフォスは、社員の「育児・介護」と「仕事」の両立を支援します。

育児休業制度
介護休業制度

育児や介護に関する相談窓口の設置
テレワーク勤務制度

育児・介護支援の詳細

健康増進施策

健康診断の実施

人間ドックの受診
生活習慣病健診の受診
特定保健指導の実施

メンタルヘルス施策

セルフケア、ラインケアによるメンタル不調者の未然防止
ストレスチェックの実施
産業医との面談
部内・部外の相談窓口の設置

健康施策

健康講演の開催
各種健康施策の展開

「余暇」の充実

サークル活動

テニス、フットサル、ゴルフ、釣りなど、仲間が集まって活動します。
現在は、コロナ禍のため、一時休止になっています。

社内イベント

事業計画キックオフ懇親会
ソフトボール大会
駅伝大会　など

その他

労働組合による交流イベント
（バーベキュー大会、屋形船など)
会員制福利厚生サービスの利用
（福利厚生倶楽部の会員）

感染予防対策ツールの設置、配備
感染防止のための行動ガイドライン設定
テレワーク勤務の推進(ＰＣ貸出など)