取り組み
- 育児・介護との両立を支援する制度と取組みを実施。
- テレワーク勤務制度を導入し、多様な働き方へ対応。
-
加えて、休み方改革を推進するため年間計画年休日の設定(8日)、アニバーサリー・ワークライフバランス機会での
年休取得推進、時間外自粛日(ふれあいの日、イベントライトダウンの日)を展開、時間単位の年休取得制度の導入
魅力ある会社づくりに向けた「働きがい」「働きやすさ」「心身の健康」
働きがい＜個の成長・社会への貢献＞
会社・上司・職場の満足度
仕事への満足度
- 評価制度
- 表彰制度
働きやすさの
実感
仕事とライフイベントとの両立
ダイバーシティ&インクルージョン
仕事とプライベートの相互充実
職場環境への満足度
毎年職場環境アンケートによる実態把握
仕事の質と量の適正
プロジェクト会議
労働時間の適正化
・
メリハリある就業
・
メリハリある就業
労働時間等設定改善委員会
心身の健康
４つのケア
人間ドック等の受診
健康施策の展開
心身の健康維持・増進
