サステナビリティ
社会
Social
NDSインフォスは、人権尊重を基本理念とし、事業活動を行っていく上で、
顧客、社員、パートナーを始め、すべての関係者と相互理解し、
「公正で信頼される企業であり続けたい」と考えています。
社会課題に対する取り組み
- ダイバーシティ＆インクルージョン
- ワーク・ライフバランスの推進
- 女性活躍推進の取り組み
- ウェルビーイング経営
- エンゲージメント向上施策
- 健康経営
- スマートワーク推進
- 社内DX推進
- テレワークの推奨
- KAIZEN活動・小集団活動
- 社会貢献
- ビジネスパートナーとの協働
ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョンとは、「多様な人格や価値観を認め、受け入れて、活かすこと」と定義できます。当社は、社員一人ひとりの多様な人格や価値観を受け入れて、個性を活かして能力を発揮してもらうことに加え、組織の一体感を醸成することで成長を推進する取り組みをしています。
ワーク・ライフバランスの推進
当社は、仕事と家庭の両立支援（ワーク・ライフバランス）の更なる充実を図ることにより、社員全員が自らの能力を
発揮できるように規程整備や各種取り組みを実施しています。
主な取り組み
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
- 育児支援の推進
- 育児と仕事の両立支援
- 男性の育児休業取得促進、産後パパ育休規程
- “くるみん”認証取得
くるみん認証を取得しました
女性の仕事と育児の両立をサポートの一定基準を満たした企業に対し、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認める制度です。
当社は、2023年5月22日付で「2023年認定くるみん」を取得し、 育児と仕事の両立に向けて各種取り組みを推進しています。
- 介護支援の推進
- 介護と仕事の両立支援
- 介護休暇・介護支援規程
- “トモニン”認証取得
トモニンを登録・取得しました
厚生労働省では、介護離職を防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマーク「トモニン」を作成しました。
当社は、2020年1月に「トモニン」を取得し、仕事と介護の両立支援の取り組みを推進しています。
女性活躍推進の取り組み
当社は、女性が魅力を感じる企業風土や女性が活躍することができる職場環境の整備を図り、女性社員の活躍推進に向けて長期的な目線で各種施策に取り組んでいます。
主な取り組み
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- あいち女性輝きカンパニーの認証
"あいち女性輝きカンパニー"に認証されました
「あいち女性輝きカンパニー」とは、女性の活躍促進に向けた取り組みを積極的に推進する企業が愛知県より認証される制度です。
当社は、2020年7月2日に愛知県に「女性の活躍促進宣言」を提出、2020年10月29日付で「あいち女性輝きカンパニー」を認証いたしました。
あいち女性の活躍プロモーションリーダーに委嘱されました
「あいち女性輝きカンパニー」のうち、取引先企業等に対して、女性の活躍に向けた施策や県施策の活用の働き掛けなどの取り組みに協力する企業・団体として、「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」の委嘱を愛知県知事から受けました。
- 女性活躍・育休取得促進ワーキングの設置
女性の活躍推進および育児休業の取得促進に向け「働きがい」「働きやすさ」の更なる向上を目指し、社員の参画型WG体制を構築し、推進施策の策定・展開を実施しています。
ウェルビーイング経営
ウェルビーイングとは「well=良い」と「being=状態、あり方」が組み合わされた言葉です。その人らしく、いきいきと生きるあり方や、心地よくいられる状態を示しています。
当社は、会社における社員一人ひとりが、仕事への意欲やエンゲージメントを高め、個々のポテンシャルを最大限に発揮できるような環境づくりに注力し、すべての社員の幸せを目指す“ウェルビーイング経営”に取り組んでいます。
エンゲージメント向上施策
当社は、社員と会社の関係性を深め、共感することにより同じゴールを目指す一体感を形成するための“エンゲージメント向上施策”を推進しています。
社員エンゲージメント向上の取り組みにより会社に対する愛着心や生産性、定着率の向上に繋げています。
健康経営
当社は、社員の健康管理を経営課題として、全社員が心身の健康維持向上に努め、健康であるとともに安心・安全に働ける職場環境づくりに向けた各種の健康増進施策の実施やメンタルヘルス対策に取り組んでいます。
NDSインフォスは、最適なICTソリューションの提供を通じて豊な未来社会づくりに貢献することを目指しています。そのためには、会社の財産、企業成長の源である社員が心身ともに健康的に働く環境づくりが必要です。このたび弊社では、健康経営を推進するため「NDSインフォス健康宣言」を策定しました。この「健康宣言」に基づき、社員一人ひとりの健康づくりを積極的に支援します。
2024年10月1日
NDSインフォス株式会社
代表取締役社長 富田 康幸
NDSインフォス健康宣言
NDSインフォスは、社員一人ひとりの
能力を十分に発揮することが
会社の成長につながると考え、
全社員の心身の健康維持向上に努め、
安心・安全に働ける職場環境づくりに
取り組むことを宣言します
- 重点項目
- 生活習慣病予防に向けた健康施策の展開により健康リスクの低減を図ります
- 職場コミュニケーションの活性化を図り、いきいきと働ける職場環境を構築します
- セルフケア・ラインケアを強化し、メンタル不調者の未然防止に努めます
主な取り組み
- ふれあいの日
- 目的
- 社員のワーク・ライフバランスの向上や心身の健康保持、労働生産性の向上を図る
- 設定日
- 毎週水曜日に設定し、時間外労働を自粛する。
スマートワーク推進
スマートワークとは多様な働き方を採用し生産性を上げ、効率的に働くことを意味します。
当社では業務のシンプル化・効率化、属人化解消業務の“シンプル化”や“自動化”テーマを推奨しています。
また、水平展開すべき優良な施策をナレッジとして“データベース化”しています。
社内DX推進
主な取り組み
- プロジェクト管理システムの導入
- ペーパーレス会議の推進
- 電子決裁・承認システムの導入
- 保存文書のデジタル管理の推進
テレワーク勤務の推奨
主な取り組み
- テレワーク勤務規程の整備
- セキュリティを確保したテレワーク端末環境整備
KAIZEN活動
当社では、社員からの改善提案と小集団によるKAIZEN活動を通じて、
業務の効率化や優良施策の水平展開を推奨しています。
ビジネスパートナーとの協働
当社の事業を成功させるためにはビジネスパートナーとのパートナーシップ協業が不可欠です。ビジネスパートナーとWin-Winの関係を築き、社会を豊かにするミッションを果たしていきたいと考えています。